Материал на тему:
«Профсоюзный уголок первичной организации»
АКТУАЛЬНОСТЬ:
Наша первичная профсоюзная организация состоит из 55-ти человек, что составляет 93%. К сожалению это не все члены коллектива, но радует тот факт, что численность не уменьшается и что все вновь прибывшие сотрудники изъявляют желание быть членами профсоюза.
ОРГАНИЗОВАТЬ – что-то основать, подготовить, объединить, упорядочить. В профсоюзной организации все эти действия необходимы. Можно сказать, что большую часть работы в профсоюзах можно назвать организационной. Это:
- мотивация профсоюзного членства, привлечение в профсоюз новых людей;
- проведение собраний, заседаний ПК;
- индивидуальная работа с людьми как являющимися членами профсоюза, так и не являющимися;
- организация всей работы первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета;
- ведение делопроизводства;
- участие в массовых мероприятиях (первомай);
- культурно-массовые и спортивные мероприятия, и даже детские новогодние подарки тоже являются частью организационной работы в профсоюзах.
К методам профсоюзной работы относят: метод убеждения, метод поощрения, метод критики.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:
В современных социально-экономических условиях профсоюзу недостаточно просто добросовестно и в полном объеме выполнять свои уставные задачи. Необходимо сделать так, чтобы каждое действие профсоюзного комитета, направленное на защиту интересов и прав работников, было известно каждому члену профсоюза. Для этого важно организовать надежные встречные информационные потоки от выборных профсоюзных органов к членам профсоюза и обратно.
Главное, чтобы люди понимали, что профсоюз – это действующая организация, реальная сила которой зависит от их активной позиции.
Одним из способов решения этой задачи становится системная информационная работа в первичных профсоюзных организациях.
С чего начать информационную работу в профсоюзной организации? Как бы это банально не звучало, но с оформления профсоюзного стенда. Ведь истину «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать» еще никто не отменял.
Информационный стенд нашей первичной профсоюзной организации называется: «Профсоюзный факел».
Наш девиз:
Если я гореть не буду
Если ты гореть не будешь
Если мы гореть не будем
Кто тогда зажжёт огонь?
ЦЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО СТЕНДА:
- Оказать методическую помощь профсоюзному активу.
- Представить информацию о работе профсоюзной организации всем членам профсоюза.
Стенд профсоюзного комитета размещён на самом видном месте, состоит из пластиковых карманов размером А4, дополнен «вертушкой».
На заседаниях профкома рассматривается систематическое пополнение и обновление материалов и подборок.
Порядок расположения материалов на профсоюзном стенде
Суть его состоит в особенности чтения текста, а именно «слева направо» и «сверху вниз». Суммарный вектор такого движения может быть выражен стрелкой, направленной из левого верхнего угла условной страницы в ее правый нижний угол.
Каждая информация оформлена на отдельном листе и соответствует определенным критериям:
1. Сжатость и чёткость изложения, лаконичное содержание, хорошо читаемый шрифт, важные моменты выделяем.
2. Вся информация имеет название, так как материал без заголовка просто не обратит на себя внимание.
3. Следим, чтобы официальный материал, размещаемый на стенде, был подписан (по исследованиям психологов 7 из 10 человек пройдут мимо и не обратят внимания на материал без подписи, и 9 из 10 остановятся и ознакомятся с информацией, если увидят подпись).
4. Используем рамки, графики и другие иллюстрации. Они помогают делать стенд интереснее.
5.Информация меняется с периодичностью раз в месяц, а самая актуальная информация размещается по мере поступления
Четко налаженная работа по обновлению уголка профсоюзной жизни позволяет членам профсоюза найти ответы на интересующие их вопросы, быть в курсе всех событий в коллективе, способствует созданию здорового морального и психологического климата.
В ПЕРСПЕКТИВЕ собираемся сделать на стенде кармашек «Предложения и пожелания», для того, чтобы установить обратную связь с сотрудниками. Даже если письма будут анонимными, они помогут получить информацию, которую не расскажут на собраниях.